Le attività di coaching e consulenza di matrice psicosociologica nascono e si sviluppano intorno ad una filosofia legata al supporto offerto a persone, gruppi e organizzazioni. Il consulente sarà dunque chi sostiene un sistema umano ad evolversi in modo che impari come “aiutarsi da sé”. La nostra è una consulenza di processo, generativa di soluzioni che sarà il cliente stesso a trovare, in collaborazione con il consulente. Essi cercano insieme qualcosa di nuovo e di appropriato per i problemi da affrontare. Questo orientamento è molto diverso da altri modi di fare consulenza, dove l’esperto propone una serie di soluzioni già collaudate, con qualche leggera modifica, e risposte preconfezionate applicabili a qualsiasi contesto. Siccome ogni gruppo e organizzazione ha caratteristiche uniche, siamo noi come consulenti a doverne comprendere le differenze, adattando i nostri strumenti e i nostri riferimenti.

Interventi realizzati

Proposte

Stiamo lavorando da più di vent’anni con i gruppi reali, le équipe, i coordinatori e dirigenti di organizzazioni del mondo delle PMI, della Sanità, dei servizi sociali, dai Comuni al Ministero della Giustizia e del no profit (cooperative e associazioni) su temi come l’integrazione organizzativa, le logiche di rete tra servizi e funzioni, l’accorpamento tra aziende diverse, i ruoli manageriali e di coordinamento.

RICONOSCERSI AL LAVORO

Un percorso di group coaching

e di consulenza al ruolo

• Non trovi più soddisfazione nel tuo lavoro?
• Desideri un riallineamento dell’attività professionale con la tua vita personale e le tue aspirazioni?
• Ti affacci al mercato del lavoro per la prima volta?
• Vuoi riprendere l’attività lavorativa dopo una lunga pausa?

[read more]

Siamo nel pieno della quarta rivoluzione industriale e dello sviluppo di reti di aziende nazionali e multinazionali, dove la tecnologia modifica non solo il modo e i luoghi della produzione, ma anche il nostro rapporto con il contenuto del lavoro, le logiche organizzative, le relazioni tra le persone. Ciò che oggi chiamiamo “impresa 4.0” è una rivoluzione sociale prima che tecnologica. Non è la prima volta che l’umanità affronta cambiamenti così profondi: la novità sta nell’accelerazione spinta dei tempi con cui avviene, con una diffusa sensazione di affanno, di fatica e stress, di disallineamento perenne tra ciò che cambia dentro di noi e il cambiamento visibile nei comportamenti. Per superare momenti critici della storia lavorativa è necessario rivedere schemi mentali e di comportamento, ripensando a come interpretiamo il nostro ruolo.
IL PERCORSO PROPOSTO : incontri di coaching di gruppo e individuali
Organizzazioni 4.0: cosa cambia?
Ruolo, carriera, storia lavorativa
Cooperare e confliggere
Personal brand e comunicazione on line

Il Coaching è un processo individuale o di piccolo gruppo la cui finalità è lo sviluppo personale e professionale per aprire uno spazio di riflessione sulle proprie competenze e, nello stesso tempo, aggiornare i saperi professionali. Quando si lavora in gruppo si tratta di Group Coaching, se le persone lavorano in aziende diverse, e Team Coaching se lavorano nella stessa azienda. Rispetto ad altre metodologie formative, ciò che caratterizza il coaching è l’attenzione alla ricaduta operativa, all’applicabilità di quanto esaminato in ogni sessione.
A livello individuale, attraverso l’analisi della propria storia professionale, delle competenze possedute, delle caratteristiche personali e motivazionali, il consulente supporta le persone al fine di implementare, riposizionare o intraprendere la propria attività lavorativa nel mercato del lavoro in modo più proattivo, mirato ed efficace. Oltre ad una maggiore consapevolezza di sé, il percorso offre strumenti per la ricerca attiva di nuove opportunità sul mercato del lavoro, usando i social media e il fare rete (networking). Il coaching per il personal brand permetterà poi di dare valore ai talenti e risorse individuali, da comunicare efficacemente anche sul Web. [/read]